残業を減らしたい中小企業へ
残業、“仕組み”で減らしませんか？
残業の正体は、毎日くり返す手作業。人を増やすのではなく、
自分たちで業務の仕組みを作れる会社へ。月1回 御社まで通って、3ヶ月で伴走します。
初回相談は無料・全国オンライン対応・営業電話は一切ありません
こんな状態になっていませんか？
締め作業・転記・集計で、毎日 遅くまで残ってしまう
特定の人に残業が集中していて、その人が休めない
人を増やしたいが、採用も人件費も簡単ではない
効率化したいが、何から手をつければいいか分からない
足りないのは“人手”じゃなく、“仕組み”かもしれません。
仕組み化プログラムで、“自分たちで回る”会社へ
月1回 御社を訪問し、オンラインとあわせて3ヶ月伴走。社内に推進役を育て、自分たちで仕組みを作れる状態をつくります。
STEP 1・日常使い化
まず社長が旗を振り、社員みんながAIを毎日の業務で使い始めます。
STEP 2・推進人材を育てる
社内に旗振り役を育成。現場の改善を試作（プロトタイプ）まで持っていきます。
STEP 3・自走の土台をつくる
自分たちで業務の仕組みを作り直せる状態へ。外注に頼り続けなくてよくなります。
初期費用
¥12.5万（税別）
月額（3ヶ月）
¥12.5万/月（税別）
交通費は全国どこでも込み（宿泊が必要な場合のみ実費）
3ヶ月は“ゴール”じゃなく“自走のスタート地点”。終わってからも、自分たちで回り続けます。
業務効率化の実例
株式会社カモテク様（設備・技術系）
報告書作成の残業を、月8時間→2時間に
BEFORE
現場で毎回 紙に手書き。事務所に戻って転記し、探す作業も含めて1件30分以上かかっていた。
AFTER
スマホ入力でPDFが自動生成。1件5分に。報告書作成の時間が月8時間→2時間（75%削減）。
よくある質問
本当に残業が減りますか？ +
残業の多くは「手作業の繰り返し」から生まれます。まず2回目のセミナーで時間がかかっている業務を一緒に洗い出し、効率化できるところから仕組みに変えていきます。実際に、報告書作成を月8時間→2時間（75%削減）にした例があります。
ITに詳しい人が社内にいません。 +
大丈夫です。社内の専任役は社長ご自身、または社長が指名した方でかまいません。教員免許を持つ藤岡が、先代の世代の社員さんにも伝わる言葉で、最初の一歩からお伝えします。
3ヶ月で終わったら、元に戻りませんか？ +
3ヶ月は「自走のスタート地点」です。社内に旗振り役が育ち、自分たちで業務を見直し続けられる状態をつくります。だから、伴走が終わっても止まりません。
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残業の根っこ、一緒に断ちませんか
「うちの残業、仕組みで減らせる？」から始まって大丈夫。30分のオンライン無料相談で、改善の見立てと費用感をお伝えします。営業電話はしません。